性別だけで判断はしてない
近頃の世の中は、何かと男女平等でなければというようなものになっています。個人的には、それが度を通り越して、今では女性上位なのではないかと思うぐらいの時もあるのですが…。まぁそれは良いとしても、仕事上でも男女平等にするというのは、若干難しいものです。というのも、最近悩んでいることの1つに、女性部下への仕事の振り方というのがあるからです。単純に言ってしまうと、どうあがいても男性・女性で向き・不向きというのは存在していますよね。しかし、それさえも無視するべきなのかどうか、という話です。私としては、平等に且つある程度適正というものを見てから仕事を割り振っているつもりなのですが、部下の方…特に女性の部下の方から見ると、意外とそうでもないように見えるようです。そのため、時折「どうして私にあの仕事をやらせてくれないんですか、私が女だからですか」とねじ込んでくることもあります。仕事に対して貪欲なのはありがたい話なのですが、先も述べたように、こちらとしては男女の向き不向きを含めた上での適正を見て、仕事を回しているつもりなのです。なので、男性で内勤をしている部下もいれば、女性でバンバン外に出ている部下もいるので、何も男性ばかりが外に出ているわけではないのです。こうなってくると、その部下の性格の問題なのかなという気もしてきます。とにかく、決して性別のみで判断しているわけではないんだよというのを、何とかわかってもらわなければいけません。何かしら良い説得方法はないものでしょうか。